ადვოკატი შრომით დავებში — სამართლებრივი დაცვა დამსაქმებლებისა და დასაქმებულებისთვის

შრომითი ურთიერთობები ბიზნესის საქმიანობის ერთ-ერთი ყველაზე მგრძნობიარე და მკაცრად რეგულირებადი იურიდიული სფეროა. L&L Consulting-ი უზრუნველყოფს სამართლებრივ მხარდაჭერას როგორც დამსაქმებელი კომპანიების, ისე დასაქმებული ფიზიკური პირების ინტერესების დასაცავად.

ჩვენი მიზანია, ერთი მხრივ, ბიზნესს შევუქმნათ სამართლებრივად გამართული შიდა პროცესები და დავეხმაროთ რისკების პრევენციაში, ხოლო მეორე მხრივ, დავიცვათ იმ პირთა უფლებები, რომლებიც არამართლზომიერი მოპყრობის, დისკრიმინაციის ან უკანონო გათავისუფლების წინაშე აღმოჩნდნენ. კვალიფიციური ადვოკატის დროული ჩართულობა ხშირად ამცირებს როგორც ფინანსურ, ისე რეპუტაციულ რისკებს.

იურიდიული სერვისები დამსაქმებლებისთვის

სამართლებრივად გამართული დოკუმენტაცია

შრომითი ხელშეკრულებების, შინაგანაწესის, დისციპლინური პოლიტიკისა და პერსონალურ მონაცემთა დაცვის დოკუმენტების მომზადება, განახლება და მოქმედ კანონმდებლობასთან შესაბამისობის შეფასება.

შრომის ინსპექციასთან ურთიერთობა

კომპანიის შიდა პროცესების იურიდიული შეფასება, ინსპექციის მოთხოვნების ანალიზი და ბიზნესის ინტერესების დაცვა შემოწმების პროცესში.

დისციპლინური წარმოება და სამართლებრივად გამართული დასაქმების შეწყვეტა

დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომების კანონიერების შეფასება, შესაბამისი დოკუმენტაციის მომზადება და დასაქმების შეწყვეტის პროცესის იურიდიული მართვა ისე, რომ შემცირდეს სამომავლო დავების რისკი.

წარმომადგენლობა დავებში

ბიზნესის სამართლებრივი დაცვა მოლაპარაკების, მედიაციის, შრომის ინსპექციისა და სასამართლო განხილვის ეტაპზე, დასაქმებულთა მხრიდან წამოჭრილ მოთხოვნებთან დაკავშირებით.

იურიდიული დახმარება დასაქმებულებისთვის

უკანონო გათავისუფლება და კომპენსაცია

გათავისუფლების საფუძვლისა და პროცედურის სამართლებრივი შეფასება; საჭიროების შემთხვევაში, გათავისუფლების ბათილად ცნობის, სამსახურში აღდგენის, ტოლფასი სამუშაოს უზრუნველყოფის ან კომპენსაციის მოთხოვნის სამართლებრივი მართვა.

ხელფასისა და ზეგანაკვეთურის მოთხოვნა

დაგვიანებული ან გადაუხდელი ხელფასის, ბონუსების, გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურებისა და ზეგანაკვეთური შრომის ანაზღაურებასთან დაკავშირებული მოთხოვნების შეფასება და შესაბამისი სამართლებრივი რეაგირება.

დაცვა დისკრიმინაციისა და შევიწროებისგან

დასაქმებულის უფლებების დაცვა სამუშაო ადგილზე უთანასწორო მოპყრობის, შევიწროების, ღირსების შემლახავი პრაქტიკის ან შრომის უსაფრთხოების ნორმების დარღვევის შემთხვევებში.

ხშირად დასმული კითხვები 

რა შეუძლია მოითხოვოს დასაქმებულმა, თუ გათავისუფლება უკანონოდ მიაჩნია?

საქმის გარემოებებიდან გამომდინარე, შესაძლებელია მოითხოვოს გათავისუფლების ბათილად ცნობა, პირვანდელ ან ტოლფას სამუშაო ადგილზე აღდგენა, სასამართლოს მიერ განსაზღვრული კომპენსაცია და დამატებით, იძულებითი განაცდურის ანაზღაურება შესაბამისი პერიოდისთვის. კონკრეტული მოთხოვნის ფორმულირება დამოკიდებულია ფაქტებზე და საქმეზე შერჩეულ სტრატეგიაზე.

რა ვადებში შეიძლება გათავისუფლების გასაჩივრება?

თუ დასაქმებულს სურს შეწყვეტის საფუძვლის წერილობითი დასაბუთება, მას ამის მოთხოვნა შეუძლია შეტყობინების მიღებიდან 30 კალენდარული დღის ვადაში. დამსაქმებელმა დასაბუთება 7 კალენდარულ დღეში უნდა გასცეს. ამის შემდეგ დასაქმებულს, როგორც წესი, აქვს 30 კალენდარული დღე სასამართლოში გასაჩივრებისთვის. 

რა უნდა გააკეთოს კომპანიამ, თუ შრომის ინსპექცია შემოწმებას იწყებს?

მნიშვნელოვანია წინასწარ შეფასდეს შემოწმების საგანი, გადაიხედოს შიდა დოკუმენტაცია, გაირკვეს კომპანიის სამართლებრივი პოზიცია და ინსპექციასთან კომუნიკაცია თავიდანვე სწორად დალაგდეს. ადრეული იურიდიული ჩართულობა ხშირად ამცირებს პროცედურულ და სანქციურ რისკებს.

როგორ ხდება დაგვიანებული ხელფასის ან ზეგანაკვეთურის მოთხოვნა?

პირველ ეტაპზე ფასდება ხელშეკრულება, შიდა დოკუმენტაცია, სამუშაო დროის აღრიცხვა და რეალურად წარმოშობილი მოთხოვნის მოცულობა. საქართველოს შრომის კოდექსი ადგენს, რომ ანაზღაურების დაყოვნების ყოველი დღისთვის დასაქმებულს ეკუთვნის დაყოვნებული თანხის 0.07%, ხოლო ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება საათობრივი განაკვეთის გაზრდილი ოდენობით, რომლის ზუსტი მოცულობაც მხარეთა შეთანხმებით განისაზღვრება.

თუ შრომით ურთიერთობასთან დაკავშირებული საკითხი გაქვთ, როგორც დამსაქმებელი, ისე დასაქმებული. ნუ დაელოდებით დავის გამწვავებას. დაგვიკავშირდით პირველადი იურიდიული შეფასებისთვის — ჩვენ შევისწავლით თქვენს სიტუაციას, შევაფასებთ რისკებს და შემოგთავაზებთ საქმეზე მორგებულ სამართლებრივ გზებს.