დაცული ბიზნესი და დასაქმებულთა აღდგენილი უფლებები - რისკების პრევენციიდან სასამართლო გამარჯვებამდე

შრომითი ურთიერთობები თანამედროვე ბიზნესის ერთ-ერთი ყველაზე მგრძნობიარე სფეროა. შრომის ინსპექციის მკაცრი რეგულაციებისა და ხშირი საკანონმდებლო ცვლილებების ფონზე, თითოეული შეცდომა კომპანიას შესაძლოა სოლიდურ ჯარიმად ან რეპუტაციულ ზიანად დაუჯდეს. მეორე მხრივ, დასაქმებულები ხშირად ხდებიან უსამართლო მოპყრობის ან უკანონო გათავისუფლების მსხვერპლნი.

L&L Consulting უზრუნველყოფს როგორც ბიზნესის სამართლებრივ უსაფრთხოებას, ისე დასაქმებულთა შელახული უფლებების მაქსიმალურ დაცვას. ჩვენი მიზანია დავის თავიდან არიდება, ხოლო გარდაუვალი კონფლიქტის შემთხვევაში - თქვენი ინტერესების უკომპრომისო დაცვა.

იურიდიული ფარი დამსაქმებლებისთვის მოიცავს:

• რისკებისგან დაზღვეული დოკუმენტაცია: შრომითი ხელშეკრულებების, შინაგანაწესის, სამუშაო აღწერილობებისა და პერსონალურ მონაცემთა დაცვის (GDPR) პოლიტიკის სრული სინქრონიზაცია კანონმდებლობასთან.

• შრომის ინსპექციასთან ურთიერთობა: კომპანიის იურიდიული აუდიტი შრომის კოდექსის მოთხოვნებთან მიმართებით და კომპანიის ინტერესების დაცვა ინსპექტირების პროცესში.

• უსაფრთხო გათავისუფლების პროცედურები: კადრების ოპტიმიზაციისა და სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესის იურიდიული მართვა ისე, რომ მინიმუმამდე დავიდეს სამომავლო დავების რისკი.

• წარმომადგენლობა დავებში: ბიზნესის ეფექტური დაცვა სასამართლოსა და მედიაციის ეტაპზე, თანამშრომელთა მხრიდან წამოსული მოთხოვნების წინააღმდეგ.

აღდგენილი სამართლიანობა დასაქმებულებისთვის:

• უკანონო გათავისუფლება და კომპენსაცია: უსაფუძვლო გათავისუფლების ბრძანების ბათილად ცნობა, სამსახურში აღდგენა და იძულებითი განაცდურის სრული ანაზღაურების მოთხოვნა.

• ხელფასისა და ზეგანაკვეთურის ამოღება: დაგვიანებული ან მიუღებელი ხელფასის, ბონუსებისა და ზეგანაკვეთური შრომის ანაზღაურების სამართლებრივი გზით მოპოვება.

• დაცვა დისკრიმინაციისგან: დასაქმებულის უფლებების დაცვა სამუშაო ადგილზე შევიწროების, დისკრიმინაციისა თუ შრომის უსაფრთხოების ნორმების დარღვევის საქმეებზე.