შრომითი ურთიერთობა იწყება ხელშეკრულებით, თუმცა ბევრი ადამიანი არ აქცევს ამას სათანადო ყურადღებას. სწორედ ამიტომ მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ, რა კომპონენტებია აუცილებელი შრომით ხელშეკრულებაში და როგორ დავიცვათ ჩვენი უფლებები.

⸻

რატომ არის აუცილებელი წერილობითი ფორმა

საქართველოს შრომის კოდექსის მიხედვით, შრომითი ხელშეკრულება აუცილებლად უნდა იყოს წერილობითი, თუ დასაქმება ერთ თვეზე მეტ ხანს გრძელდება. წერილობითი დოკუმენტი აუცილებელია ორივე მხარის ინტერესების დასაცავად.

⸻

სავალდებულო პირობები ხელშეკრულებაში

შრომითი ხელშეკრულება უნდა მოიცავდეს:

• მხარეთა იდენტიფიკაციას (სახელი, პირადი ნომერი, მისამართი)

• სამუშაოს აღწერასა და პოზიციას

• ანაზღაურებას და გადახდის წესს

• სამუშაო საათებსა და დასვენების პერიოდს

• სამუშაო ადგილს

• ხელშეკრულების ვადას

• შესაძლო დისციპლინარულ პირობებს

თუ რომელიმე ეს პუნქტი ხელშეკრულებაში არ არის მითითებული, შეიძლება წარმოიშვას სამართლებრივი გაუგებრობა.

⸻

გამოსაცდელი ვადა და გათავისუფლება

დამსაქმებელს შეუძლია განსაზღვროს 6 თვე გამოსაცდელი ვადა, მაგრამ ეს უნდა იყოს მკაფიოდ გაწერილი ხელშეკრულებაში. გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში შეიძლება დასაქმებულის გათავისუფლება გაფრთხილების გარეშე.

⸻

ზეგანაკვეთური სამუშაო და მისი ანაზღაურება

გადამეტებული სამუშაო დრო ანაზღაურდება. ეს წინასწარ უნდა იყოს შეთანხმებული და ხელშეკრულებაში გაწერილი. ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება შრომის ანაზღაურების საათობრივი განაკვეთის გაზრდილი ოდენობით. ამ ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით. ზეგანაკვეთური სამუშაო უნდა ანაზღაურდეს ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულების შემდეგ გადასახდელ ყოველთვიურ შრომის ანაზღაურებასთან ერთად.

⸻

შვებულება

შრომის კოდექსი გარანტირებულად უზრუნველყოფს:

• მინიმუმ 24 სამუშაო დღიან ანაზღაურებად შვებულებას წელიწადში

• 15 კალენდარულ დღიან აუნაზღაურებელ შვებულებას

• დეკრეტულ შვებულებას სპეციალური წესით

⸻

სამართლებრივი სიფრთხილე ხელშეკრულების გაფორმებისას

• წაიკითხეთ ხელშეკრულება სრულად და ყურადღებით

• მოითხოვეთ დრო, საჭიროების შემთხვევაში

• ნუ მოაწერთ ხელს გაურკვეველ დოკუმენტს

• შეინახეთ ხელშეკრულების ასლი

• საჭიროების შემთხვევაში, მიმართეთ იურისტს